成績是乾出來的，這句話沒錯。

有個前提，那就是，這種干，不是埋頭苦幹，而是看菜吃飯的巧干。

任何強大的成功者都有一個成功的獨門絕技，那就是“以人為師”。

人和人的相處，是一門學問，爭的是理，輸的是利，傷的是自己。

導讀：當領導提拔一個比你差的人，是不是該辭職了？

因為領導提拔了一個比自己差的人而辭職屬於“受委屈”，但踏入職場如同行走江湖，受委屈從不應該成為辭職的理由。

就像萬達董事長王健林所說：“他跟地方部門打交道，受了幾百次委屈。”

如果你沒有實力跳槽到更好的公司，沒有碰到發展空間上的天花板，就沒有必要辭職。

職場之路需要靠自己來走，倘若遇到挫折就用離職來逃避，那麼職場的道路注定走不長遠。

工作遭遇不順是常態

無論是在哪一家單位工作，我們總會遇到各種各樣讓自己不順心的事，但絕不能簡單地因為領導提拔了“比你差”的人，就意氣用事轉身走人。

不同的領導在選擇提拔員工時有著不同的標準和優先級，比如有些領導喜歡踏實肯幹的員工，有些領導欣賞思維敏捷的員工……

朋友在去年提拔了社交能力很強但工作效率略有欠缺的下屬小李，引來了公司裡很多員工的質疑。

更有甚者在私下里討論他是不是收了禮，在公司擁有無數人才的情況下提拔了一個平時連本職工作都做不好的人。

對於很多領導而言，在提拔員工時最關注的點就是對方的長處，因此即便提拔了一個工作能力一般的人，也是因為看到了他其他方面的閃光點。

對於朋友這種經常奔赴在酒場的人士來說，身邊缺少的就是能說會道、馳騁酒桌的下屬，能讓領導在應酬中少喝酒，也更容易談成更多合作。

在職場中經歷得越多，就會遇到越來越多不公平的事情，沒被提拔不是一件大事，重要的是一定要擺正自己的心態。

不要太過於計較或糾結，否則若是將全部精力都放在提拔與否這件事上，大概率會導致我們的工作出現紕漏，而一旦在工作上出現錯誤，則更容易給領導留下把柄。

不要太執拗於領導對別人的提拔

善於發現別人的優點並加以學習的人總是更容易把握住機會，也更容易走上順利的職業道路。