在你還不能把一件事做到像呼吸一樣自然之前。

最好還是沉下心來，一心一意，每次只做一件事。

越成功的人，越放得下；越優秀的人，越懂專注。

職場最快的成長方法，就是俯下身來，認認真真把一件事情做到極致。

導讀：職場中怎樣才能當上領導？

職場就像是一個金字塔，每個人都想佔據塔頂的位置，但是最終真正能夠到達塔頂的人只有極少數，大部分人一生都奔走在爬坡的道路上。

俗話說得好：“水往低處流，人往好處走。”

升職加薪是每一個職場人的奮鬥目標，拋開最終能當上領導的概率不說，如果想要成為領導者，那我們首先就要了解清楚其需要做好什麼事情以及具備哪些能力。

培養沉穩的氣質

職場需要的從來不是誇誇其談，而是那份能夠“沉下去”的腳踏實地，在自己的專業領域做到“一米寬，百米深”。

因為成功本身就是複雜的事情簡單做，簡單的事情重複做，重複的事情認真做，尤其是在晉升的過程中，權利越大，身上肩負的責任也越大。

作為一名領導者，要勇於承擔有難度的項目，積累多方面的經驗，而不是僅僅局限於眼前的工作和角色。

當我們進入職場就會發現，優秀的領導者都是四平八穩、沉著有力的人，有著“泰山崩於前而面不改色”的定力。

他們一般會把委屈放在心底，不會隨意顯露自己的情緒，避免因為委屈抱怨或者發洩不滿而造成“更大的損失”，而不是逢人就訴說困難和遭遇，一有機會就嘮叨自己的不滿。

我原來單位有個同事，工作能力和業務水平都很強，但他有一個很糟糕的缺點就是喜歡抱怨，只要一遇到不順心的事情就會氣急敗壞，把內心的不滿掛在臉上，最後身邊的同事幾乎全部升職了，他卻還在底層混著基本工資。

常言道：“格局是委屈撐大的。”領導的沉穩氣質也是“忍”字當頭修煉出來的，一個做事毛毛躁躁、滿腹怨氣的人，會增加周圍磁場的負能量，讓身邊同事不得不敬而遠之，領導也會對其反感。

修煉果斷的魄力

如今社會是憑實力說話，有權有勢自然有話語權，只有在這一領域內取得一定的成就，讓下屬心服口服，才能讓其心甘情願地聽從領導的指示。