職場裡，大多數情況下只要能進入同一家公司的人無論是學歷、智商、工作能力都是相差無幾。可是為什麼幾年後，有些人不停往上走，而有些人則一直原地踏步？

可能有人會說因為有些人努力，有些人不努力。

事實上，在現在“萬事皆可卷”的年代，很多人嘴上說著躺平，工作中依然選擇去奮鬥，大家的努力程度很多時候是不相上下的。

既然如此，差距來源於哪呢？來源於思維方式的不同。

電影《教父》中有這樣一句台詞，非常觸動人心：

花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，注定是截然不同的命運。

而能否看透本質，其實就是思維的差距。

舉個很多人會覺得很庸俗的例子：

某天公司開會時，領導莫名其妙發火，其他員工都在罵領導神經病，可是員工A卻觀察到領導鼻音很重、開會時不時揉太陽穴，伴隨咳嗽。

他推斷領導是突然感冒了，身體的不適影響了心情，於是午休時，專門出去買了感冒藥送去給領導。

請問這種情況下，領導會如何想？至少心裡會對這個用心的下屬存一點感激之情，哪怕只有一丁點，也有可能在關鍵時刻成為星星之火點亮員工A的前途。

而員工A就是通過領導的表現，抓到了他為何莫名其妙發火的真正原因，一個小動作就有可能埋下區別於其它人的伏筆。

有時候同一件事，不同的人去看待會得出不一樣的結論，對應的處理方法就會完全不同，導致結果不同。

同時，對於同一件事情，思考程度不同，也會有不同的結果。

有些人面對生活、生活非常不滿，試圖改變，晚上回到家專門去看各行各業大師們的教學指導，心裡突然有很多靈感、想法，覺得特別適合自己，雄心勃勃第二天要照著做。

結果第二天醒來，一切如故，一晃眼幾年時間就這樣過去了，想法永遠停留在“想”的階段。

還有些人到真去做了，開個頭就再也沒有然後。

這一切的原因就是缺乏深度思考。

無論做什麼事情，我們不能憑藉一時的熱情去做，而是應該長遠考慮，想周全，困難、好處、持續時間等等都要考慮進去，才開始。

否則就基本等於半途而廢，浪費了時間與精力，關鍵還在於打擊了自己的自信心。

那我們到底該如何去提升自己深度思考的能力呢？以下三個思考方式對你會有幫助。

一、要有洞察思維

現在這個世界不管什麼行業、什麼領域都有不少佼佼者冒出來，今天這個成功者來教你一點新知識，明天那個成功者來指導你該怎麼做。

我們先拋開虛假，割韭菜這個說法，先認定這些成功者是真的成功，但是他們教的真的對你有用嗎？

張芳是我的前同事，雖然不在一個公司，但彼此也有聯繫。小姑娘是辦公室文員，工資3000，她一直不滿足於自己的收入，想方設法尋找各種副業。

播音、寫小說、做視頻、手作、自媒體各行各業都試了個遍，然而現在依然啥也沒堅持下來。

每次嘗試她都去報了很多大咖的課程學習，也非常用心，結果就是沒有結果。

而張芳在工作中也經常是東一榔頭，西一棒槌的，給人感覺沒有條理，經常忙了半天，卻沒啥結果，這就是她缺乏洞察思維。

我們學一門知識或者做一件事，都要先學會深度思考，找准方向再進行，就像導航儀先把目標找好，千萬不能亂，否則永遠到不了目的地。