混跡職場近20年，觀察身邊的同事，發現許多人都存在這樣一種狀況，工作十分努力，業績也不錯，但工作十多年幾乎沒什麼進步，無論是職位，還是薪水，唯一不同就是曾經的激情被消耗殆盡，逐漸成為了職場老油條。

相信大多數人都希望自己能夠混得風生水起，可惜只有極少數的人能做到，如果你仔細觀察不難發現，那些職場混得好的人，都有著相同的特徵，那就是他們解決了以下三個問題。

 

問題一：解決身份問題

為什麼領導要比你賺得多？因為價值比你大，還是能力比你強，或者是權力比你大……？事實上，只是因為他的職位要比你高。

身份問題是職場人必須要解決的問題，就如臨時工可能比你工作量大，但他的收入要比你低一樣。

當然不要單純認為身份問題就是提高自己的職位，升職加薪大家都想，但職位就那麼多，而且還有不少人有關係、有背景，還有那些比你聰明的人比你還努力。

身份問題的核心是你的標籤，一個人可以有很多個標籤，比如，你是哪位領導嫡系，你的關係背景，你曾經做出的成績，包括你的脾氣性格……這些都是你的標籤。

 

你的標籤越突出越容易引起關注，良好的標籤是引起關注的關鍵因素。如何讓這些標籤更為突出呢？那就是聚焦，將優勢標籤放大。比如，你專業技術強，那就在專業技術上無限放大自己的優勢，考了什麼有含金量的證書，參加過什麼比賽……

有些人總是人云亦云，今天學這個明天學那個，到頭來標籤不少，但沒有聚焦，給大家的感官，你就是一個萬金油，啥都會啥都不專業。集中一點進行突破，成為某一領域的“專家”，自然會贏得更多的關注。

 

問題二：解決人際關係

有人的地方就有江湖，職場上免不了與人打交道，如果沒有一個良好的人際關係，很多事情必然會繞彎路，別總拿出一副公事公辦的態度，沒人欠你的。

雖說人際交往的本質是價值交換，但你的價值不一定所有人都需要，所以與人為善是一個職場人的必備素質，尤其是贏得大多數人對你好感，不要指望別人對一致好評，只需要別人不在你關鍵時候壞事就行。沒有哪個混得好的人，人際關係很糟糕。

領導的時間比你的寶貴，沒時間關注到所有的人，如果領導從別人的口中聽到了對你的好評，或許就會對你的工作就有了關注，這時你的表現恰恰符合領導的心意，在觀察之後很可能就會對你進行培養。

 

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