一個40歲人的忠懇告誡:普通人,千萬不要沉迷工作

一個40歲人的忠懇告誡:普通人,千萬不要沉迷工作
value101 2022-01-21 檢舉

 

新的一年開始了,不過這段時間,聽到了很多粉絲關於跳槽的困惑和迷茫。很多人知道有傳說中的職業天花板,但沒想到自己竟然會這麼快遇到,還有人調侃說,為什麼體重沒有天花板,呵呵。

我記得曾經和一個90後老闆聊過一個話題,當時我問他,為什麼你公司有些普通員工,可以突破職業天花板,進入更高的層次,直接達到年薪百萬甚至更高?

他告訴我,現在時代不同了,有些員工非常聰明,他們不會過度沉迷工作,而是懂得跳出原有的思維局限,不斷看清事物的本質。其他的普通人和這些年薪百萬的人相比,其實差的就是這方面的認知和格局。

 

 

 

 

01 我,40歲,拼命工作卻被單位勸退,還錯失一次人生機遇

 

我的一個發小,老王,2005年的時候,老王在一家民營企業的流水線上工作,是一位經驗豐富,手腳麻利的流水線員工,幾乎年年因為吃苦耐勞被評為優秀員工。

他也沒有其他的不良嗜好,菸酒、賭博一概不碰,每天第一個到崗,總是最後一個走,經常主動加班,因為從公司開業一直到現在,老王一手看著公司成長,對公司的感情也非常深。

 

 

 

 

當時老王的另一個女同事,本來想拉著他一起創業,在某寶開店,可老王說公司的待遇好,工資高,雖然一直做著最基本的流水線的工作,但是時間長了,也順手了,也習慣了這種重複性的工作,創業反而還有不小的危險呢。

於是,老王就這樣拒絕了同事的好意,在後面的幾年時間裡,本來有幾次升職加薪的機會,但不是被其他擅長“人際關係”的同事捷足先登,就是被領導安排的熟人空降“佔領”。

老王就這樣一直領著3500的月薪,可是好景不長,沒過幾年工業4.0和互聯網風口來了,國內大多數公司都開始改革了,老王公司也不例外,不僅規模越做越大,設備也更新換代了好幾次,工作效率提高了不少,需要的流水線員工越來越少了,老王看在眼裡,但並沒有放在心上。

一天,車間的主管找到老王說:“老王,最近公司又在擴大規模,馬上對設備進行更新換代,你所在的車間完全實現了自動化,不需要再做人工了,公司念在你是多年老員工的份上,再多給你3個月工資,你再找份合適的工作吧。”

 

 

 

 

 

老王聽到主管的話,猶如晴天霹靂,一直見證公司發展的老員工也可能被勸退?老王愁眉苦臉地懇求道:“我現在上有老下有小,很需要這份工作,你能不能跟公司求情讓我留下來,讓我做什麼都行”。

主管非常為難,但畢竟是公司的決定,只好解釋說:“現在機器已經代替了人工,公司裁員是必須的,希望你能支持公司的決定。”

 

 

這時老王徹底絕望了,他想起當年喊他一起創業的那個同事,不過一問才知道,當年邀請他一起創業的那個同事,在離開公司後沒幾年,就把店做成了三金冠,年收入上千萬。

後來趕上互聯網風口,那個同事又做了一個互聯網金融平台,專門幫企業融資,現在那個同事的公司已經經過四輪融資,以天價被收購了。

 

 

 

 

老王腸子都悔青了,他感慨自己不走運,不僅被勸退,還錯失了一次人生的大機遇,但仔細想來,這是他只顧埋頭苦幹,從來不願多提升自己對世界的認知,看不清行業趨勢而導致的苦果。

很多人可能會說,邀請老王創業的那個同事,其實也沒什麼實力,最多就是選對了而已。其實,很多時候,選擇也是一種實力,選擇也是一種格局。有些人懂得跳出思維局限,看清了行業趨勢,選對了方向,遠勝過那些笨拙的勤奮。

 

 

 

02 被困996的打工人,需留出空間去思考,讓工作為你而存在

 

你一定有過這樣的經歷。忙了一天,連午飯都沒吃,好不容易能休息一會兒,這時工作群消息卻突然響個不停,甚至還有老闆的語音信息。

 

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