優秀的人，自我驅動力超強。

成功沒有捷徑。你必須把卓越轉變成你身上的一個特質

導讀：職場中，怎樣看出一個人是不是潛力股？

職場是一個利益當先，人情世故行禮的場所，若想在職場中看清誰是潛力股，務必需要擦亮眼睛，把留心觀察時刻運用到工作上。

身上具備無限潛力的人是自帶光芒的，他和別人的不一樣體現在他對事物的謹慎思考與做事的靠譜。

 

例如，老闆對員工A和B佈置了同樣一項任務，給他倆的資源也是一樣的，並對他們都抱有美好的期待，但A和B接手任務時的具體考慮是不同的，這源於他們一直以來的習慣養成與思考方式。

員工A平時做事就是比較認真且細緻的，故他不僅考慮事情更周全，還能把眼光放得更長遠，舉一反三地想到事態以後的發展可能，於是準備了多種方案供老闆選擇。

員工B就截然不同了，他只單一地思考如何把事情快速完成，以為讓老闆重視自己的方式便是超前完成任務，殊不知任務是完成了，質量卻不敢恭維。

由於做事情時調查資料得不夠詳盡仔細而導致被老闆稍微深入地一問便露餡了，一問三不知，回答得牛頭不對馬嘴，結果可想而知，最後被老闆提拔並受到重用的當然就是員工A了。

在職場中通常能被重用的都是那些懂得察言觀色，敏銳應變能力強的人。

這樣的人哪怕短期做著普通的工作，拿著微薄的工資，但且把期待放到後期，後期機會來了，有職位空缺了，老闆需要考慮從基層選拔幹部的時候，毫無疑問這位置將由他們坐上。

因為他們的潛力一直都在，並且早先就給老闆留下了深刻的印象，讓老闆意識到他們是個潛力股，是日後可推動公司進一步發展的不可或缺人才。

潛力股這種東西，要看他平時的表現，所謂“萬丈高樓平地起”，地基很重要，其次便是他是否進取和敢於拼搏，無畏挑戰，最後就是他做事的方式是否靈活，是否把終身學習當作人生信條。

 

潛力是實力的加持，源於你的習慣

潛力其實也是能力的一種，不過這能力是隱藏起來的，若隱若現，但它也是實力的一部分。

我們通常說某某是一個潛力股，深層的意思是我們看到他日後大展宏圖，取得不錯成就的可能性。

 

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