這3個職場低潮信號,你得重視

這3個職場低潮信號,你得重視
value101 2022-01-13 檢舉

 

最近幾個朋友聚在一起說到,在職場上有一種現象:

 

工作幾年後,在某個時期或者某個階段,會發現很多工作不再那麼有意義了,找不到激情和熱愛,自己每天就像個撞鐘和尚一樣,按部就班,沒有任何精氣神,越到後面越開始懷疑自己工作的目的,然後開始想辭職,甚至開始懷疑人生的意義.......

 

但凡工作有一些年份的職場人士,都對這種跡象深有感觸,他們當中有的選擇死扛,認為時間會驅散當下的迷霧,帶來新的契機;有的選擇改變和調整,對當前職業狀態和能力結構,進行複盤找到切口對症下藥。

 

不論選擇何種態度,這種潛藏在每個人職業生涯中的低潮徵兆,都需要格外重視。

 

這3個職場低潮信號,你得重視

 

朋友李楠最近面臨著一個的困惑,工作了好幾年的他,因不太喜歡公司內部複雜的人際關係,自己又面臨著上升無望的尷尬境地,所以有了裸辭的想法,可是又會擔心裸辭之後,找不到一家公司給予他同等的薪資。

 

就這樣,他始終處在“跳”和“臥”的兩難之中,到現在也還沒做出任何實質性的改變和嘗試。

 

就像李楠一樣,而立之年的很多職場人,都會遇到一個尷尬遭遇:加薪升職無望,跳槽高就無門,自主創業更毫無門路。導致如困獸般找不到出口,但又不甘淪落於眼下的困境,逐漸成為職場“三無”,毫無競爭力可言。

 

對內沒有未來,對外不敢輕易嘗試,只能暗暗地在原地自我消耗。

 

人到中年,人生半坡,如果已經明顯開始感覺自己步入所謂的“三無”狀態裡,必須及時而充分地做出改變,不要到危機來臨那一天,都沒有還擊之力。

 

這3個職場低潮信號,你得重視

 

蓋洛普諮詢公司曾對500名員工進行了一項調查,結果顯示:有23%的人經常處於“倦怠模式”,約有44%的人“有時”會進入倦怠狀態。

 

據專業人士解讀,造成這種職業倦怠狀態的根本原因是,工作內容本身和工作量,造成了員工情緒耗竭。

 

隨著工作年限的增加,工作內容一成不變,駕輕就熟,我們被工作逐漸“榨乾”創造力、職業動力和情緒激情,導致最終呈現出的是低落的情緒、精神不振、對什麼都提不起勁頭。

 

這個時期,職業被迫進入了“休眠期”。早晨不想起床,上班就像上刑場,工作缺乏闖勁。以前工作是鬥志滿滿,現在上班只能懶懶散散,磨洋工。

 

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