與領導相處，如何打好關係？事有3不提，人有3不管，活有2不接

在職場，你和領導的關係基本就決定了你未來能爬多高。

所以說，職場生存，與領導相處時一定要把關係打好。學會察言觀色，為人處世要圓滑，對領導的意思要心領神會。

只有你越是能夠幫領導分擔工作，解決問題，排憂解難，被提拔和重用的可能性就會大大提高。

而其中的一些細節，我總結出了主要的3個方面。

 

一、事有3不提

1、領導為難的事不能提

聰明的員工，與領導相處往往會特別主動。領導為難，就是自己為難。所以，讓領導感到為難的事情，千萬不能去提。如果你低情商的總是拿出來說，就相當於是在打領導的臉。

比如說，員工們提出的加薪申請、或者是不願加班的要求，這些事情，無疑會讓領導感到頭疼，十分難辦。所以，當領導沒有做出回應，可以迴避的時候，員工千萬別主動去提及。

2、之前辦砸的事情不能提

事情辦砸了，即便是員工的操作有問題，但也絕對和領導脫不了關係。事情傳出去，只會讓公司其他的團隊或領導嘲笑。領導帶隊無方，事情辦砸了，還連累公司出現損失，肯定臉上無光。

領導是要面子的，提及這種失敗的過往，就相當於是在他的傷口上撒鹽。

3、領導默許的事情不能提

在職場中，當你明知道某些事情存在問題或風險，而領導卻沒有反對時，就證明他默許了。可以看出，領導有著自己的苦衷，亦或者是迫不得已而為之，脫離了他的掌控範圍。

總是去提這樣的事情，就是在給領導難堪，給領導找麻煩。

 

二、人有3不管

 

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